DIE SPIELREGELN.

WIR ARBEITEN HART

Sehr hart. Von denjenigen, die den Test, das Vorstellungsgespräch und die Probezeit (ein bis drei Monate) bestehen, bleibt nicht mehr als ein Drittel der Bewerber bei der Arbeit. Aber nach einem Jahr werden sie zu echten Monstern.

Wir haben keine Demokratie, aber es gibt auch keinen Chef. Die einzige Hierarchie, die es im Studio gibt, ist professionel.

KORRESPONDENZPOLITIK

Um ein Gespräch zu beginnen, musst du uns etwas über dich und deine Leistungen erzählen. Es stimmt, dass wir nicht allen antworten können - wir werden nur diejenigen kontaktieren, deren Vorschläge uns wirklich interessieren.

Wir haben kein Gehalt für eine Person, die den ganzen Tag damit verbringt die Emails mit Danke, aber du bist nicht die/der Richtige für uns zu beantworten. Wenn es also keine Antwort gibt, wird es auch keine geben. Wenn wir antworten, wird klar, was als nächstes zu tun ist.

JOBWECHSLER

Wir legen Wert auf Beständigkeit und Verantwortung. Deshalb erwarten wir von Bewerbern, dass sie alle Vorgänge bei ihren früheren Arbeitgebern abschließen. Das gleiche faire Vorgehen bei einem Stellenwechsel erwarten wir dann auch von den Mitarbeitern des Studios.

MIT WEM WIR ARBEITEN WOLLEN

Wir stellen eine Persönlichkeit ein, keinen Beruf. Ein üblicher Lebenslauf - das Markenzeichen eines professionellen Jobsuchers - wird ignoriert. Wir sind es gewohnt, Briefe zu erhalten, die speziell für uns verfasst sind, und nicht gleichzeitig an dreißig Adressen geschickt werden.

Wir sind daran interessiert, mit denjenigen zu arbeiten, die in der Lage sind, ihre Wahl zu erkennen. Es macht keinen Sinn, eine bessere Zukunft für einen Monat oder ein Jahr aufzubauen. Du musst für längere Zeit zu uns kommen - von unserer Seite gibt es alle Voraussetzungen dafür.

MINDESTANFORDERUNGEN

• Die Fähigkeit, deine Arbeit besser zu machen als Andere.
• Die Fähigkeit, Verantwortung für die Leistung des Teams zu übernehmen.
• Die Fähigkeit, Fragen zu stellen und Antworten zu geben.
• Respekt vor anderen und ihren Gefühlen.
• Teil der Lösung werden.
• Keine Schwarzarbeit.

Wir haben gleiche Anforderungen an einen ordentlichen Mitarbeiter, der wichtige Verpackungsaufgaben übernimmt, wie andere Unternehmen an den Vorstandsvorsitzenden.